Nadia Nowak
Spis treści
Dodatkowy urlop dla pracownika? Nie da się ukryć, że bez znaczenia czy krótki, czy też długi, urlop potrzebny jest każdemu człowiekowi. Chwila na zrelaksowanie się, odpoczęcie od trosk życia codziennego, a przede wszystkim pracy. To pozwala nam oczyścić głowę i wrócić z nową energią i nowymi pomysłami. Kilka dni temu parlament zakończył prace nad nowymi rozwiązaniami dla pracowników. Jakie kwestie zostały poruszone? Ano m.in. dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu, oraz stabilne formy zatrudnienia.
Zmiany w kodeksie pracy
Urlop – każdy z nas go potrzebuje. Jednym z nas należy się dłuższy, innym krótszy. Czasem bierzemy go, aby wypocząć, pojechać na wakacje, a czasem żeby zaopiekować się dzieckiem, albo samemu wyzdrowieć z choroby. W ostatnim czasie polski rząd pracował nad nowelizacją kodeksu pracy. Już wiemy, co dokładnie ma się zmienić.
Bardzo się cieszę, że już niebawem faktem staną się kolejne korzystne rozwiązania w prawie pracy. Pierwsze zmiany już wchodzą w życie, bo 7 kwietnia zacznie obowiązywać możliwość pracy zdalnej, a od 21 lutego pracodawcy zyskali szersze uprawnienia w zakresie kontroli trzeźwości pracowników. Przyjęte w czwartek kolejne regulacje są odpowiedzią na oczekiwania m.in. pracujących rodziców. To dla nich wydłużamy urlop rodzicielski i wprowadzamy elastyczne formy zatrudnienia, co z pewnością ułatwi godzenie ról zawodowych i prywatnych. Ważne zmiany nastąpią w zakresie możliwości zmian warunków zatrudnienia oraz w zawieraniu umów na okres próbny- przekazała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej.
Dłuższy i dodatkowy urlop
Ta kwestia z pewnością interesuje każdego, jest to bez wątpienia jedna z najważniejszych zmian. Otóż w wyniku zmian, łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga, będzie teraz wynosił 41. tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do 43. tygodni – w przypadku porodu mnogiego. W jego ramach nieprzenoszalną część określono na 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Co więcej, ustawa wprowadza również dodatkowy urlop opiekuńczy. Otóż jego celem jest zapewnienie opieki któremukolwiek z członków rodziny, jeśli wymaga on wsparcia z poważnych względów medycznych. Jednak ten rodzaj urlopu ma być bezpłatny i będzie przysługiwał pracownikom w wymiarze 5 dni jeśli chodzi o cały rok.
Zwolnienie z wykonywania obowiązków w pracy i inne udogodnienia
Pojawi się również coś takiego, jak zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych chorobą, czy też wypadkiem. Zwolnienie ma przysługiwać w wymiarze 2 dni, albo 16 godzin w całym roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Opcja skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie możliwa dla rodziców opiekujących się dzieckiem do lat 8, a także opiekunom członków rodziny lub osób zamieszkujących we wspólnym gospodarstwie domowym, które wymagają wsparcia z poważnych względów medycznych.
Co do rodzaju umowy też pojawią się pewne udogodnienia dla pracowników. Mianowicie jeśli pracownik wykonuje swoją pracę co najmniej 6 miesięcy, będzie miał prawo do wystąpienia o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas niekreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.
